Если вы каждый день делаете одно и то же, но результата нет, задумайтесь, что можно поменять. Данный совет относится ко всем жизненным сферам, а особенно к поиску работы.
Какие ошибки допускает соискатель, находясь в поиске работы? Давайте рассмотрим наиболее частые.
Тлен и уныние
Эмоциональное истощение, отсутствие огня в глазах, стресс, связанный с отсутствием работы. В таком состоянии обычно находится соискатель на собеседовании и замаскировать эту реакцию организма никак не получается. Удручённость и потерянность слышно даже в телефонном разговоре. Всё это можно понять: обстоятельства отражаются на состоянии психики, денег нет, работа не находится.
Что делать? Не доводить себя до такого состояния. Но если это уже произошло, дайте себе время отдохнуть, иначе вам будет непросто «продать» себя работодателю.
Неудачная презентация самого себя
Может быть, вы растерялись, не сумели своевременно сориентироваться в ситуации, неуверенно отвечали на вопросы. Но факт остается фактом.
Что делать? Запомните, что нельзя плохо отзываться о предыдущем работодателе. НЕ стоит употреблять в беседе жаргонизмы, сленг и прочую непрофессиональную лексику. Воспринимайте собеседование как деловую встречу: если вам откажут, ничего страшного не произойдет. Потому не нервничайте, такое состояние портит мнение о вас. Многие работодатели ждут стрессоустойчивых сотрудников.
Неуместный внешний вид
Татуировки на видных местах, пирсинг могут помешать трудоустройству. Особенно это относится к работе в финансовых учреждениях, если предполагается работа с людьми.
Что делать? Если вы не готовы удалять татуировки, задумайтесь о другом месте работы. Ищите организацию, где корпоративная культура предполагает наличие некоторых особенностей.
Компромат в социальных сетях
Работодатели периодически просматривают аккаунты кандидатов. Анализ страницы помогает понять, чем вы увлекаетесь, как общаетесь с другими людьми, чем живёте. Профиль в социальной сети может сказать о человеке многое.
Что делать? Не делайте некорректных публикаций, будьте вежливы с другими пользователями. Будет отлично, если часть вашего контента будет посвящена рабочим моментам, что свидетельствует о вашей заинтересованности в работе.
Частая смена работы
Если работодатель видит, что на одном месте вы не задерживались больше трех месяцев, его может посетить мысль о том, что испытательный срок пройден не был. Ни на одной работе вы не смогли продержаться, а такое положение вещей не понравится ни одному адекватному предпринимателю.
Что делать? Продумайте заблаговременно, как вы будете презентовать себя. Не стоить негативно отзываться о предыдущих местах работы. Можно сказать, что вы искали себя, комфортный офис, доброжелательную атмосферу, но не нашли этого. Подчеркните, что в новой компании планируете задержаться на длительный срок и надеетесь на длительное сотрудничество.
